Karakteristik Pekerjaan merupakan variasi tugas serta pekerjaan berdasarkan karakteristiknya yang diberikan kepada karyawan yang berperan penting dalam kesuksesan dan keberlanjutan sebuah perusahaan, hal tersebut merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Santos Jaya Abadi Sidoarjo Plant. Pada perusahaan ini, Kepuasan Kerja Karyawan sebagai faktor penting dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas dan meningkatkan produktivitas organisasi. Oleh karena itu, pemahaman yang baik tentang faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan menjadi krusial. Metode pendekatan ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Santos Jaya Abadi – Sidoarjo Plant. Sampel penelitian terdiri dari karyawan tetap yang sudah bekerja di PT Santos Jaya Abadi – Sidoarjo Plant lebih dari satu tahun. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Teknik statistik yang sesuai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Karakteristik Pekerjaan, termasuk faktor – faktor seperti keragaman keterampilan (skill variety), jati diri tugas (task identity), signifikasi tugas (task significance), otonomi (autonomy) umpan balik (feedback), memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin beragam tugas yang diemban karyawan, semakin tinggi tingkat otonomi yang diberikan, dan semakin banyak umpan balik yang diterima, karyawan cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa Komitmen Kerja Karyawan memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Karyawan yang memiliki tingkat komitmen yang tinggi terhadap perusahaan dan pekerjaan mereka cenderung memiliki kepuasan yang tinggi. Berdasarkan temuan ini, PT Santos Jaya Abadi – Sidoarjo Plant dapat memperhatikan pentingnya karakteristik pekerjaan yang memadai dan membangun Komitmen Kerja Karyawan untuk meningkatkan Kepuasan kerja. Dalam jangka Panjang, peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan diharapkan dapat berdampak positif pada produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.