Kinerja karyawan diperusahaan sangat penting untuk menjaga operasional yang lancar dan kepuasan pelanggan. Kinerja karyawan setiap tahunnya dituntut untuk menjadi lebih berkembang meskipun terkadang suatu perusahaan mengalami penurunan kinerja, untuk mencapai kinerja karyawan yang maksimal sesuai yang dinginkan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu kinerja karyawan merupakan kunci utama terhadap keberhasilan suatu perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan pada suatu perusahaan akan meningkatkan kelancaran proses kerja dan dengan lancarnya proses kerja juga akan mempermudah tercapainya tujuan dari perusahaan. Penelitian ini mengambil objek pada Reny Swalayan-Ku Surabaya. Dalam penelitian ini mengambil 4 variabel yaitu disiplin, budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan reny swalayan-ku sejumlah 77 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan menunjukkan bahwa pertama, secara parsial disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, dari hasil uji simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 29,362 > F tabel sebesar 2,730 pada taraf signifikan 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin, budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengarh signifikan terhadap kinerja karyawan.