Studi ini mengkaji dampak praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Ramah Lingkungan terhadap kreativitas ramah lingkungan melalui peran mediasi kecocokan orang-organisasi. Data dikumpulkan dari karyawan di Perusahaan Industri Lem di Surabaya, Indonesia. Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun praktik MSDM Ramah Lingkungan tidak secara langsung mempengaruhi kesesuaian individu dalam organisasi, praktik tersebut secara tidak langsung meningkatkan kreativitas ramah lingkungan dengan meningkatkan kesesuaian antara karyawan dan organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa organisasi dapat mendorong inovasi ramah lingkungan dengan menerapkan praktik MSDM Ramah Lingkungan yang komprehensif yang mendorong kesesuaian antara individu dan organisasi.