Penelitian ini berfokus kepada perusahaan yang bergerak dalam pengolahan dan distribusi air bersih bagi masyarakat umum di kota Surabaya. Era globalisasi dan perubahan iklim yang semakin nyata menjadikan kedua fenomena tersebut saling berkaitan dan memiliki implikasi yang signifikan bagi keberlanjutan perusahaan. Perusahaan dituntut untuk beradaptasi dengan tuntutan pasar yang berubah dan memperhatikan tanggung jawab lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis hubungan green recruitment and selection, green training and development, green performance assesment, green reward and compensation, terhadap corporate sustainability. Sampel pada penelitian ini yaitu perusahaan yang bergerak dalam pengolahan dan distribusi air bersih bagi masyarakat umum di kota Surabaya. Pengujian dilakukan dengan menggunakan SmartPLS dengan analisis uji outer model dan uji inner model. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa green recruitment and selection berpengaruh signifikan terhadap green innovation, green recruitment and selection berpengaruh tidak signifikan terhadap corporate sustainability, green training and development berpengaruh signifikan terhadap green innovation, green training and development berpengaruh tidak signifikan terhadap corporate sustainability, green performance assesment berpengaruh signifikan terhadap green innovation, green performance assesment berpengaruh tidak signifikan terhadap corporate sustainability, green reward and compensation berpengaruh tidak signifikan terhadap green innovation, green reward and compensation berpengaruh signifikan terhadap corporate sustainability, green innovation terhadap corpotate sustainability, green recruitment and selection berpengaruh signifikan terhadap green innovation melalui corporate sustainability sebagai variabel intervening, green training and development berpengaruh signifikan terhadap green innovation melalui corporate sustainability sebagai variabel intervening, green performance assesment berpengaruh signifikan terhadap green innovation melalui corporate sustainability sebagai variabel intervening, green reward and compensation berpengaruh signifikan terhadap green innovation melalui corporate sustainability sebagai variabel intervening, corporate social responsibility memoderasi tidak secara signifikan terhadap hubungan green innovation terhadap corporate sustainability.