Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki banyak fungsi seperti pengorganisasian pegawai dalam menetapkan beban kerja, pengendalian beban kerja, pemberian kompensasi yang layak dan adil serta pengintegrasian kebutuhankebutuhan pegawai dengan ekspektasi organisasi. Setiap tempat kerja yang memiliki pegawai yang melepaskan diri, kehilangan motivasi dan inisiatif dalam bekerja karena beban kerja, kelelahan, atau rasa tidak adil, akan sangat mungkin mengganggu kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh workload, distributive injustice dan job burnout serta menganalisis dan menguji peran quiet quitting dalam setiap jalur hubungan variabel-variabel tersebut terhadap employee performance pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan kuisioner yang disebarkan melalui formulir daring kepada 100 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur. Pengujian menggunakan algoritma SEM-PLS melalui aplikasi Smart PLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: workload berpengaruh signifikan terhadap employee performance, distributive injustice tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance, job burnout berpengaruh signifikan terhadap employee performance, quiet quitting berpengaruh signifikan terhadap employee performance, Workload tidak berpengaruh signifikan terhadap Quiet Quitting, distributive injustice tidak berpengaruh signifikan terhadap Quiet Quitting, job burnout berpengaruh signifikan terhadap Quiet Quitting, workload tidak memiliki pengaruh terhadap employee performance dengan quiet quitting sebagai variabel intervening, distributive injustice memiliki pengaruh terhadap employee performance dengan quiet quitting sebagai variabel intervening, job burnout memiliki pengaruh terhadap employee performance dengan quiet quitting sebagai variabel intervening