Penelitian ini bertujuan untuk menggali makna dan nilai-nilai keberlanjutan dalam Swastika dan menuangkannya kedalam sebuah rerangka kerja keberlanjutan perusahaan. Menggunakan design penelitian kualitatif dengan pendekatan Phenomenologi, peneliti menggali phenomena yang dialami oleh 13 (tigabelas) partisipan pengguna Swastika dan 2 (dua) Direksi BUMN sebagai praktisi keberlanjutan. Penggalian data dilakukan melalui wawancara mendalam (in depth interview) dan pengumpulan dokumen kinerja keberlanjutan yang dipublikasikan dalam bentuk laporan keberlanjutan terhadap 2 (dua) BUMN yang menjadi bagian dari objek penelitian ini. Penelitian ini mengelompokkan stakeholder berdasarkan hubungan vetikal – horizontal seperti yang tergambar pada Swastika, Nilai-nilai keberlajutan dari Swastika sebagai pedoman harmonisasi kepentingan stakeholder berdasarkan cara kerja swastika dan rerangka kerja keberlanjutan perusahaan berdasarkan philosophi Swastika. Pengelompokan stakeholder, pedoman harmonisasi kepentingan stakeholder dan rerangka kerja keberlanjutan perusahaan yang ditemukan dalam penelitian ini adalah merupakan sesuatu yang baru dan bersifat original. Belum ada penelitian-penelitian sebelumnya yang melaporkan temuan penelitian ini. Implikasi praktis dari hasil penelitian ini adalsah tersedianya referensi bagi praktisi keberlanjutan dalam membangun rerangka keberlanjutannya. Sedangkan implikasi teoritis, bagi penelitipeneliti berikutnyahasil penelitian ini dapat menjadi pintu masuk untuk menggali lebih dalam terutama berkaitan dengan perumusan nilai-nilai stakeholder sebagai dasar perumusan strategi memaksimalkan nilai stakeholder dalam keberlanjutan perusahaan.