Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan Workspace Boredom dan Organizational Justice terhadap perilaku Cyberloafing karyawan tenaga administrasi kependidikan. Workspace Boredom merupakan keadaan bosan yang muncul akibat lingkungan kerja yang monoton, sementara Organizational Justice mencakup persepsi karyawan terhadap keadilan dalam interaksi sosial dan perlakuan dari pimpinan dan rekan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah studi survei dengan partisipan karyawan tenaga administrasi kependidikan di Kota Surabaya. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menilai tingkat Workspace Boredom, persepsi terhadap Organizational Justice, dan tingkat perilaku Cyberloafing dengan jumlah responden sebanyak 101 karyawan yang bekerja di bidang Pendidikan di Kota Surabaya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi non parametrik (kendall tau-b), dengan mempertimbangkan korelasi antar variabel dan pengaruhnya terhadap perilaku Cyberloafing. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan yang signifikan antara Workspace Boredom dan perilaku Cyberloafing dengan korelasi kendall tau-b sebesar 0,257 dan terdapat hubungan yang signifikan antara Organizational Justice terhadap perilaku Cyberloafing staf administrasi kependidikan dengan korelasi kendall tau-b sebesar 0,207. Sedangkan hasil penelitian pada ketiga variabel secara simultan tidak dapat terbukti karena analisis yang digunakan dalam penelitian ini bersifat non-parametric.