Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi antara komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) atau perilaku peran ekstra ASN (Aparatur Sipil Negara) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten X. Penelitian ini melibatkan 333 ASN yang telah mewakili seluruh wilayah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten X dengan menggunakan teknik random sampling dalam menentukan partisipan penelitian. Pengambilan data menggunakan skala organizational citizenship behavior (OCB) yang dikembangkan oleh peneliti, organizational commitment questionnaire, dan quality ofwork life scale yang disebarkan secara online menggunakan google form. Data hasil penelitian telah diuji asumsi menggunakan uji normalitas, uji linearitas dan multikolinearitas serta teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja secara bersama-sama memiliki hubungan yang signifikan dengan organizational citizenship behavior dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,01. Komitmen organisasi juga terbukti memiliki hubungan secara positif dan signifikan dengan organizational citizenship behavior dengan nilai koefisien t 9,875 dan signifikansi 0,000 <0,01. Begitu juga dengan kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan secara positif dan signifikan dengan organizational citizenship behavior dengan nilai koefisien t 9,833 dan signifikansi 0,000 < 0,01.