Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara dukungan sosial dan kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis pada prajurit TNI AL. Dukungan sosial adalah kondisi di mana individu mendapatkan berbagai dukungan sesuai dengan kebutuhan psikologisnya. Kepuasan kerja adalah perasaan positif terhadap pekerjaan yang mendorong usaha maksimal dalam bekerja. Kesejahteraan psikologis merupakan penilaian positif individu terhadap pencapaian potensinya untuk hidup sehat secara psikologis, sehingga merasa bertanggung jawab dalam hidupnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan studi korelasi yang melibatkan 292 responden prajurit TNI AL, menggunakan teknik sampling insidental. Instrumen penelitian meliputi "Social Previsions Scale" untuk dukungan sosial, "Job Satisfaction Scale" untuk kepuasan kerja, dan "Ryff’s Psychological Well-Being Scales" untuk kesejahteraan psikologis. Hasil uji hipotesis dengan SPSS versi 21.0 menunjukkan nilai F hitung sebesar 1750,835 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05), yang berarti hipotesis diterima. Uji parsial menunjukkan bahwa dukungan sosial (X1) dan kepuasan kerja (X2) memiliki hubungan signifikan dengan kesejahteraan psikologis, dengan nilai t hitung 0,000 (p < 0,005). Adjusted R Square sebesar 0,924 menunjukkan bahwa dukungan sosial dan kepuasan kerja mempengaruhi kesejahteraan psikologis sebesar 92,4%, sedangkan 7,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.