Generasi Z adalah kelompok usia yang mendominasi populasi di Indonesia, dengan jumlah sekitar 74,93 juta jiwa atau 27,94 dari total penduduk. Secara garis besar, Generasi Z mencakup individu yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga tahun 2012. Generasi Z masuk ke dalam usia produktif, yaitu usia 15-64 tahun, yang mana saat ini generasi Z sudah mulai memasuki dunia kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode Non-Probability Sampling dengan teknik purposive sampling. Dengan ketentuan : berusia antara 19-27 tahun, bekerja sebagai barista, lama kerja minimal 1 tahun bekerja. Pada pengujian hipotesis pertama diungkapkan bahwa beban kerja dan persepsi terhadap kompensasi dengan turnover intention berpengaruh signifikan secara bersamasama. Hal ini membuktikan bahwa terdapat hubungan yang positif antara beban kerja dan persepsi terhadap kompensasi dengan turnover intention pada karyawan Gen Z yang bekerja sebagai barista. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 23 diperoleh hasil F hitung sebesar 226.796 dengan taraf sig 0.000 (p0.05) hal tersebut dapat diartikan variabel beban kerja dan variabel perspesi terhadap kompensasi memiliki hubungan positif dengan variabel turnover intention. Pada hipotesis kedua, variabel beban kerja dengan variabel turnover intention terdapat hubungan negatif dan signifikan hal dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05) dengan nilai T hitung sebesar -3.705, Pada hipotesis ketiga yaitu variabel persepsi terhadap kompensasi dengan variabel turnover intention juga terdapat hubungan negatif yang signifikan, hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05) dengan nilai T hitung sebesar -19.386.